Es gibt keinen perfekten Zeitpunkt, um Ihre Vorgesetzten über Ihre Schwangerschaft zu informieren. Dies ist lediglich eine Entscheidung, die auf subjektiven Bedingungen basiert, z. B. wie Sie sich fühlen und ob Ihr Unternehmen wirklich "komfortabel" ist oder nicht. Sie müssen jedoch auch einige Dinge sorgfältig über die Zeit nachdenken und wissen, wie Sie den am besten geeigneten Weg "öffnen" können.
Der Zeitpunkt Ihrer Schwangerschaftsanzeige kann sich auf Ihren Job und Ihre Schwangerschaft auswirken. Sie sollten Folgendes berücksichtigen:
Das Risiko einer Fehlgeburt: Viele Frauen warten bis zum Ende des ersten Trimesters, wenn das Risiko einer Fehlgeburt erheblich verringert wurde, während andere das „Geheimnis“ bis zum Ende des vierten Monats, wenn Ergebnisse der Amniozentese vorliegen, geheim halten.
Ihr Zustand: Wenn Sie unter übermäßigem Erbrechen leiden, Schwierigkeiten haben, Ihren Kopf von Ihrem Kissen zu heben, oder wenn Ihr Magen zu schnell wächst, können Sie das "Geheimnis" nicht lange bewahren. In diesem Fall wäre es sinnvoller, die Vorgesetzten frühzeitig zu benachrichtigen, als dass sie (und andere im Büro) zu ihren eigenen Schlussfolgerungen kommen.
Die Art der Arbeit, die Sie ausführen: Berücksichtigen Sie alle Gefahren am Arbeitsplatz, die Ihrer Schwangerschaft schaden. Wenn Ihre Arbeit besonders schwierig ist oder Sie gefährlichen Chemikalien ausgesetzt sind, sollten Sie frühzeitig mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, damit Sie nach Möglichkeit einen Umzug oder Umzug beantragen können.
Der Beurteilungszeitraum rückt näher: Wenn Ankündigungen die Ergebnisse anstehender Jobs oder Ihr Gehalt beeinflussen könnten, warten Sie, bis die Ergebnisse des Beurteilungszeitraums verfügbar sind, bevor Sie sie veröffentlichen. Bitte;
Büro "acht": Wenn Ihr Unternehmen dafür bekannt ist, dass es viele "acht" beherbergt, sollten Sie besonders wachsam sein. Wenn die Nachricht von Ihrer Schwangerschaft den Chef erreicht, bevor Sie die Ankündigung machen, haben Sie ein Problem. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef als erster davon erfährt.
Einstellung des Superintendenten: Versuchen Sie, die Einstellung Ihres Chefs gegenüber Unternehmensmitgliedern einzuschätzen, indem Sie Kollegen diskret nach ihren Erfahrungen fragen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef (oder Ihre Firma) diese Nachricht nicht begrüßen wird, sollten Sie bis Woche 20 warten (wenn Sie sie bis dahin verbergen können), damit Sie die Chance haben, die Fähigkeit zu demonstrieren, während der Schwangerschaft gut zu arbeiten. Umgekehrt, wenn Sie sicher sind, dass das Unternehmen die Nachrichten problemlos aufnehmen kann, teilen Sie sie mit, sobald Sie sich wohl fühlen, um alle Vorteile (z. B. flexible Arbeitszeiten) zu nutzen, die das Unternehmen möglicherweise genehmigt.
Sobald Sie sich für eine Ankündigung entschieden haben, können Sie die folgenden Schritte ausführen, um sicherzustellen, dass diese „guten Nachrichten“ gut aufgenommen werden.
Informieren Sie sich über den Mutterschaftsurlaub des Unternehmens: Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie alles über die Mutterschutzrichtlinie Ihres Unternehmens erfahren und ein vertrauliches Treffen mit einer Person in der Personalabteilung vereinbaren.
Kennen Sie Ihre Rechte: Sie müssen mit diesen Gesetzen vertraut sein, um zu wissen, worauf Sie Anspruch haben.
Passen Sie Ihre Arbeit an: Wenn Sie in einer sehr stressigen oder körperlich intensiven Umgebung arbeiten oder schädlichen Chemikalien ausgesetzt sind, treffen Sie einen Zeitplan, um Vorkehrungen für Anpassungen der Rechenschaftspflicht zu treffen. Arbeiten Sie, bis Sie bereit sind, diese zurückzuerhalten. Sie können mit einem Ihrer Mitarbeiter sprechen und bis zur Geburt in einer anderen Position bleiben. Es hilft, mit schwangeren Kollegen zu sprechen.
Die Planung einer Rückkehr aus dem Urlaub ist unerlässlich: Eine Liste mit Ideen und Lösungen für die Ausführung der Arbeiten während Ihrer Abwesenheit ist unerlässlich. Sie müssen auch realistisch darüber nachdenken, ob Sie zu diesem Job zurückkehren oder nicht.
Jetzt sind Sie vollständig vorbereitet und bereit, die Neuigkeiten bekannt zu geben! Hier sind einige Tipps, um Benachrichtigungen so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Nehmen Sie sich Zeit für die Ankündigung: Zunächst sollten Sie einen Termin für ein Treffen vereinbaren (damit niemand in Eile oder abgelenkt ist) und bereit sein, den Termin gegebenenfalls zu verschieben.
Positiver Ton: Beginnen Sie nicht mit einer Entschuldigung, Leute. Lassen Sie stattdessen Ihren Chef wissen, dass Sie sich über Ihre Schwangerschaft freuen, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben und sich verpflichten, Zeit für Beruf und Familie zu gewinnen.
Sei sanft (aber nicht schwach): Ein gut angelegter und offener Plan für Diskussionen und Kompromisse ist unerlässlich. Aber Sie sollten nicht "ins Wasser" ganz offline beachten;
Es gibt eine schriftliche Bestätigung: Wenn Sie die Details Ihrer Schwangerschaft und Ihres Mutterschaftsurlaubs erwähnt haben, bestätigen Sie dies bitte schriftlich, damit es in Zukunft nicht zu Verwirrung kommt.
Ein Aufruf, sich für das Gemeinwohl einzusetzen: Wenn Ihr Unternehmen nicht über die von Ihnen gewünschten Richtlinien verfügt, sollten Sie sich mit Kollegen zusammenschließen und bei Vorgesetzten um die Vergünstigungen für Sie bitten.
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