No hay un momento perfecto para informar a sus superiores sobre su embarazo. Esta es una decisión totalmente basada en condiciones subjetivas, como cómo se siente y si su empresa es realmente "cómoda" o no. Sin embargo, también debe tener algunas cosas que considerar cuidadosamente sobre el tiempo y cómo "abrirse" de la manera más apropiada.
El momento del anuncio de su embarazo puede afectar su trabajo y su embarazo. Debe considerar lo siguiente:
El riesgo de aborto espontáneo: muchas mujeres esperan hasta el final del primer trimestre, cuando el riesgo de aborto espontáneo ha disminuido significativamente, mientras que otras mantienen el 'secreto' hasta el final del cuarto mes, cuando ya es resultado de la amniocentesis;
Su condición: si sufre de vómitos excesivos, tiene dificultad para levantar la cabeza de la almohada o si su estómago crece demasiado rápido, no podrá guardar el "secreto" por mucho tiempo. En ese caso, sería más razonable notificar a los superiores con anticipación que para que ellos (y otros en la oficina) lleguen a sus propias conclusiones;
La naturaleza del trabajo que está haciendo: considere cualquier peligro en el lugar de trabajo que perjudique su embarazo. Si su trabajo es particularmente difícil o está expuesto a químicos tóxicos, hable con su supervisor temprano para que pueda solicitar una reubicación o reubicación, si es posible;
Se acerca el período de evaluación: si los anuncios pueden afectar los resultados de los próximos trabajos o su salario, espere hasta que los resultados del período de evaluación estén disponibles antes de publicarlos.
Oficina "ocho": si su empresa es famosa por albergar a muchos "ocho", debe estar especialmente atento. Si la noticia de tu embarazo llega al jefe antes de que hagas el anuncio, tendrás un problema. Asegúrese de que su jefe sea el primero en enterarse;
Actitud del superintendente: trate de evaluar la actitud de su jefe hacia los miembros de la empresa preguntando discretamente a sus compañeros de trabajo sobre sus experiencias. Si cree que a su jefe (o empresa) no le agradará esta noticia, debe esperar hasta la semana 20 (si puede ocultarla hasta entonces), para que tenga la oportunidad. Demostró capacidad para trabajar bien durante el embarazo. Por el contrario, si está seguro de que la empresa se tomará la noticia con facilidad, compártala tan pronto como se sienta cómodo, para aprovechar los beneficios (como horarios de trabajo flexibles) que la empresa pueda autorizar;
Una vez que haya decidido anunciar, puede seguir los siguientes pasos para asegurarse de que esta “buena noticia” sea bien recibida.
Investigue la licencia por maternidad de la empresa: antes de hablar con su jefe, aprenda todo lo que pueda sobre la política de licencia por maternidad de su empresa y considere programar una reunión confidencial con alguien del departamento de recursos humanos;
Conozca sus derechos: debe estar familiarizado con estas leyes para saber a qué tiene derecho;
Ajuste su trabajo: Si trabaja en un ambiente muy estresante o físicamente intensivo, o si está expuesto a químicos dañinos, haga un horario para hacer arreglos para los ajustes de responsabilidad. Trabaje hasta que esté listo para recibirlo nuevamente. Puede hablar con una de sus compañeras de trabajo y permanecer en otra posición hasta que dé a luz. Es útil hablar con colegas que han estado embarazadas;
Planificación del regreso de la licencia: una lista de ideas y soluciones sobre cómo se completa el trabajo mientras está fuera es esencial. También debe ser realista sobre si volverá a este trabajo o no.
¡Ahora está completamente preparado y listo para anunciar la noticia! A continuación, se ofrecen algunos consejos para que las notificaciones sean lo más fluidas posible.
Tómese el tiempo para anunciar: en primer lugar, debe programar una reunión (para que nadie se apresure o se distraiga) y esté listo para retrasar la fecha si es necesario;
Tono positivo: no empiecen con una disculpa, chicos. En cambio, dígale a su jefe que está feliz con su embarazo, que tiene confianza en sus habilidades y que se compromete a dedicar tiempo tanto al trabajo como a la familia;
Sea suave (pero no débil): tener un plan abierto y bien diseñado para la discusión y el compromiso es esencial. Pero debe tener en cuenta que no "en el agua" completamente fuera de línea;
Hay una confirmación por escrito: Una vez que mencione los detalles del embarazo y la baja por maternidad, confirme por escrito para que no haya confusión en el futuro;
Un llamado a hablar por el bien común: si su empresa no tiene las buenas políticas que desea, considere la posibilidad de asociarse con colegas y solicitar a los superiores las ventajas para usted.
¡Le deseamos un exitoso boletín y un embarazo saludable!
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