Não existe um momento perfeito para informar seus superiores sobre sua gravidez. Essa é uma decisão inteiramente baseada em condições subjetivas, como como você se sente e se sua empresa está realmente "confortável" ou não. No entanto, você também precisa ter algumas coisas a considerar cuidadosamente sobre o tempo, bem como como "abrir" a maneira mais apropriada.
O momento do anúncio da gravidez pode afetar o seu trabalho e a gravidez. Você deve considerar o seguinte:
O risco de aborto espontâneo: Muitas mulheres aguardam até o final do primeiro trimestre, quando o risco de aborto espontâneo diminuiu significativamente, enquanto outras guardam o 'segredo' até o final do quarto mês, quando já é resultado da amniocentese;
Sua condição: se você sofre de vômitos excessivos, tem dificuldade para levantar a cabeça do travesseiro ou se seu estômago cresce muito rápido, você não conseguirá guardar o "segredo" por muito tempo. Nesse caso, seria mais razoável notificar os superiores com antecedência do que para eles (e outros no escritório) chegarem às suas próprias conclusões;
A natureza do trabalho que você está fazendo: leve em consideração quaisquer riscos no local de trabalho que prejudiquem sua gravidez. Se o seu trabalho for particularmente difícil ou você estiver exposto a produtos químicos tóxicos, converse com seu supervisor com antecedência para que possa solicitar uma realocação ou realocação, se possível;
O período de avaliação está se aproximando: Se os anúncios puderem afetar os resultados dos próximos empregos ou seu salário, espere até que os resultados do período de avaliação estejam disponíveis antes de divulgá-los.
Escritório "oito": se sua empresa é famosa por abrigar muitos "oito", você deve estar especialmente vigilante. Se a notícia de sua gravidez chegar ao chefe antes de você fazer o anúncio, você terá um problema. Certifique-se de que seu chefe seja o primeiro a saber;
Atitude do superintendente: tente avaliar a atitude de seu chefe em relação aos membros da empresa, perguntando discretamente aos colegas de trabalho sobre suas experiências. Se você acha que seu chefe (ou empresa) não vai gostar dessa notícia, você deve esperar até a semana 20 (se puder esconder até lá), para ter a chance de demonstrar habilidade para trabalhar bem durante a gravidez. Por outro lado, se você está confiante de que a empresa receberá a notícia com facilidade, compartilhe-a assim que se sentir confortável, para aproveitar quaisquer benefícios (como horários de trabalho flexíveis) que a empresa possa autorizar;
Depois de decidir anunciar, você pode seguir os seguintes passos para garantir que esta “boa notícia” seja bem recebida.
Pesquise sobre a licença-maternidade da empresa: antes de falar com seu chefe, aprenda tudo que puder sobre a política de licença-maternidade de sua empresa e considere marcar uma reunião confidencial com alguém do departamento de recursos humanos;
Conheça seus direitos: você precisa estar familiarizado com essas leis para saber a que tem direito;
Ajuste seu trabalho: se você trabalha em um ambiente altamente estressante ou fisicamente intenso, ou está exposto a produtos químicos prejudiciais, faça um cronograma para fazer os ajustes de responsabilidade.trabalhe até estar pronto para recebê-lo de volta. Você pode conversar com uma de suas colegas de trabalho e ficar em outra posição até o parto. Ajuda conversar com colegas que estiveram grávidas;
Planejando o retorno de uma licença: Uma lista de idéias e soluções de como o trabalho é concluído durante sua ausência é essencial. Você também precisa ser realista sobre se irá retornar a este trabalho ou não.
Agora você está totalmente preparado e pronto para anunciar as novidades! Aqui estão algumas dicas para tornar as notificações o mais fáceis possível.
Reserve um tempo para anunciar: Em primeiro lugar, você deve agendar uma reunião (para que ninguém se precipite ou se distraia) e esteja pronto para atrasar a data, se necessário;
Tom positivo: Não comece com um pedido de desculpas, rapazes. Em vez disso, deixe seu chefe saber que você está feliz com a gravidez, confie em suas habilidades e se comprometa a reservar tempo para o trabalho e para a família;
Seja suave (mas não fraco): é essencial ter um plano bem definido e aberto para discussão e compromisso. Mas você deve observar que não "entre na água" completamente offline;
Há uma confirmação por escrito: Depois de mencionar os detalhes da gravidez e da licença maternidade, por favor, confirme por escrito para que não haja confusão no futuro;
Uma chamada para falar pelo bem comum: se sua empresa não tem as boas políticas que você deseja, considere formar uma equipe com colegas e fazer petições aos superiores pelas vantagens para você.
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