Toutes les mesures écologiques que vous mettez en place à la maison — appareils et équipements écoénergétiques, dispositifs et stratégies d'économie d'eau et d'économie d'énergie, programmes de recyclage et de réutilisation — peuvent se traduire très efficacement sur le lieu de travail. De nombreux employeurs prennent déjà des mesures pour améliorer leurs responsabilités environnementales et sociales. Vous pouvez encourager cela partout où cela se produit et demander des changements là où ce n'est pas le cas.
Le transport est un domaine dans lequel le lieu de travail peut adopter une attitude respectueuse de l'environnement en
Réduire le nombre de véhicules de société et opter pour une flotte plus petite et plus verte.
Décaler ou modifier les heures de début et de fin afin que les travailleurs puissent se rendre au travail en dehors des heures de pointe du matin et du soir, lorsque les transports publics et les routes ne sont pas aussi fréquentés.
Des horaires flexibles et le fait de permettre aux travailleurs de travailler à domicile à temps plein ou à temps partiel contribuent également à réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Encourager les employés à se joindre au covoiturage, à se rendre au travail à vélo et à utiliser les transports en commun.
Les employeurs peuvent récompenser les covoitureurs avec des places de stationnement de premier ordre, faciliter le vélo avec des vestiaires et des douches sécurisés, et subventionner les coûts du transport en commun.
De nombreuses entreprises qui n'adoptent pas des pratiques vertes simplement pour leurs avantages environnementaux deviendront vertes si cela leur permet d'économiser de l'argent. Si votre lieu de travail n'a pas mis en place d'options de voyage ou d'incitations durables, demandez à certains de vos collègues de se joindre à vous pour faire pression en leur faveur. Si vous pouvez obtenir de l'aide, adressez-vous à votre responsable avec un rapport décrivant les avantages pour l'entreprise de les développer, tels que :
Consolidation d'équipe : Comprendre les besoins du personnel (comme les incitatifs au transport en commun) facilite de meilleures relations entre le personnel et la direction.
Réduction du chiffre d'affaires : L'ajout d'options durables aux avantages sociaux des employés améliore la capacité de l'entreprise à retenir et à attirer du personnel.
Valorisation de l'image : Adopter des démarches durables contribue à renforcer l'image de l'entreprise dans la communauté.
Réduction des dépenses : subventionner les transports publics des employés au lieu de fournir des véhicules dans le cadre des packages salariaux peut aider à réduire les dépenses de l'entreprise.
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