Acasă
» Gravidă
»
Cum să planifici pauzele de lucru pentru oboseala de după-amiază în timpul sarcinii
Cum să planifici pauzele de lucru pentru oboseala de după-amiază în timpul sarcinii
Dacă energia ta scade constant după-amiaza, planifică pauzele în funcție de tiparul pe care îl observi, în loc să aștepți până când ești prea obosită ca să continui. Folosește câteva zile lucrătoare pentru a identifica momentul în care concentrarea, confortul sau rezistența încep să scadă; asigură-te de o scurtă pauză înainte de acel moment în care locul de muncă îți permite; și mută sarcinile solicitante mai devreme, atunci când este posibil. Nu există un program unic de pauze care să se potrivească fiecărei sarcini sau fiecărui loc de muncă.
Oboseala este frecventă la începutul și sfârșitul sarcinii, iar Colegiul American de Obstetrică și Ginecologie (ACOG) recomandă odihna în timpul zilei atunci când sunteți obosiți. Un plan de pauze poate face ziua de lucru mai ușor de gestionat, dar nu poate determina de ce vă simțiți obosiți și nici nu poate înlocui îngrijirea prenatală. Dacă oboseala este nouă, se agravează sau îngreunează munca obișnuită, discutați acest lucru cu medicul dumneavoastră de îngrijire a sarcinii.
Începeți cu modelul, nu cu un cronometru fix
Timp de trei sau mai multe zile lucrătoare, notează pe scurt când începe oboseala, ce făceai, cât timp lucrai și ce te-a ajutat să te recuperezi. Păstrează o evidență practică: „concentrarea a scăzut după două ședințe lungi” sau „picioarele mele au fost obosite după ce am stat în picioare în timpul prânzului” este mai util decât să încerci să-ți evaluezi cu precizie nivelul de energie. Include durata turei, naveta și dacă munca a fost preponderent așezată, în picioare sau solicitantă fizic.
Oboseala de după-amiază nu este neapărat cauzată de un singur lucru, iar momentul în care apare se poate schimba pe măsură ce sarcina progresează. Un scurt jurnal vă ajută pe dumneavoastră și, dacă este necesar, pe medicul dumneavoastră sau pe supervizorul dumneavoastră să discutați un tipar fără a presupune cauza. Nu este nevoie să urmăriți fiecare detaliu sau să împărtășiți notițele la locul de muncă, decât dacă alegeți acest lucru.
O angajată scrie o scurtă listă de priorități la biroul ei înainte de a-și organiza restul zilei de lucru.
Un plan practic de pauză în patru etape
1. Alege lucrarea care necesită cea mai mare atenție a ta
La începutul turei, identificați una sau două sarcini care necesită cea mai mare concentrare, luare a deciziilor sau efort fizic. Când termenele limită permit, plasați-le mai devreme în cursul zilei, când vă simțiți în general mai alert. Păstrați sarcini de rutină, cu miză mai mică, pentru perioada în care energia dumneavoastră scade adesea. Aceasta este o opțiune de planificare, nu o regulă: munca urgentă, acoperirea clienților și programările fixe vă pot determina programul.
Pentru un loc de muncă care implică statul în picioare, ridicarea de greutăți sau aplecarea frecventă, luați în considerare atât modelul fizic, cât și concentrarea mentală. Institutul Național pentru Securitate și Sănătate în Muncă (NIOSH) din cadrul CDC notează că unele solicitări fizice pot fi mai dificile în timpul sarcinii și spune că lucrătoarele care ocupă locuri de muncă solicitante din punct de vedere fizic pot beneficia de statul pe scaun în timpul pauzelor. Întrebați-vă medicul ce este potrivit pentru sănătatea și îndatoririle dumneavoastră dacă aveți nelămuriri.
2. Pune o pauză flexibilă înainte de baia ta obișnuită
După ce ați observat o fereastră recurentă, rezervați o pauză cu puțin timp înainte ca oboseala să devină, de obicei, puternică. Ați putea să o conectați la un eveniment existent - după o ședință, înainte de o perioadă de serviciu aglomerată sau la tranziția dintre sarcini - în loc să vă bazați pe o reamintire care întrerupe munca esențială. Păstrați timpul suficient de flexibil pentru a putea schimba dacă un client, un pacient, o clasă sau o sarcină de producție nu poate fi lăsată în siguranță.
Nu există un număr universal bazat pe dovezi de minute sau un interval exact pentru pauzele de oboseală din timpul sarcinii în sursele citate aici. Tratați primul program ca pe o încercare. Scopul este să faceți loc pentru odihnă înainte de a vă epuiza, respectând în același timp procedurile de siguranță de la locul de muncă și orice sfat medical individualizat.
Un muncitor marchează un calendar pentru a proteja o pauză aproape de momentul în care începe de obicei oboseala.
3. Transformă pauza într-o schimbare reală de ritm
În timpul pauzei, îndepărtați-vă de sarcină, dacă puteți. Un lucrător așezat s-ar putea ridica și schimba poziția sau s-ar putea relaxa pentru un moment departe de ecran, dacă se simte confortabil. Cineva care a stat în picioare ar putea prefera să stea jos, așa cum notează NIOSH. Dacă trebuie să luați o băutură sau o gustare, folosiți pauza pentru a o consuma; urmați orice sfat alimentar sau medical pe care l-ați primit. Nu trebuie să transformați fiecare pauză în exerciții fizice și nu trebuie să treceți peste disconfort pentru ca pauza să „conteze”.
De exemplu, dacă observi de obicei o stare de leșin după o serie de apeluri telefonice de după-amiază, ai putea plasa o pauză scurtă și fezabilă între ultimul apel programat și următoarea sarcină. Dacă lucrezi în picioare, un loc sigur unde să stai poate conta mai mult decât o plimbare. Alege o perioadă de reluare care se potrivește postului și care ți se pare confortabilă.
O pauză pe scaun oferă o schimbare de ritm; lucrătorii care stau în picioare o mare parte a turei pot considera un scaun deosebit de util.
4. Reelaborați planul atunci când prima versiune nu ajută
La sfârșitul turei, întrebați: A avut loc pauza? A venit suficient de devreme? Combinația de sarcini a fost realistă? M-am simțit mai stabilă după aceea sau oboseala a continuat? Dacă o pauză este întreruptă în mod repetat, solicitați un plan de timp sau de acoperire fezabil. Dacă statul în picioare sau sarcinile fizice contribuie la efort, discutați dacă este posibil un scaun, rotația sarcinilor sau un program diferit. ACOG enumeră pauzele de odihnă suplimentare, un scaun pentru stat pe scaun și orele flexibile printre exemplele de schimbări la locul de muncă care pot fi luate în considerare în timpul sarcinii.
Puteți menține conversația specifică și scurtă: „Energia mea scade pe la mijlocul după-amiezii. Am putea încerca să mutăm o sarcină care necesită multă atenție dimineața și să facem o scurtă pauză după predarea echipei?” Dacă simptomele sau cerințele postului necesită limite medicale, întrebați-vă medicul ce informații v-ar ajuta să discutați opțiunile cu angajatorul. Protecțiile la locul de muncă și procesele de adaptare depind de locație și circumstanțe; lucrătorii din SUA pot consulta resursele Departamentului Muncii din SUA privind sarcina și ocuparea forței de muncă pentru un punct de plecare.
O lucrătoare discută cu supervizorul ei despre momentul sarcinilor și un plan fezabil de pauze.
Listă de verificare rapidă pentru următoarea zi de lucru
Identificați timpul și condițiile de muncă care apar de obicei înainte de scăderea activității de după-amiază.
Alegeți sarcini esențiale care necesită multă concentrare sau care necesită solicitări fizice pentru o parte mai timpurie și mai ușor de gestionat a turei, atunci când este posibil.
Rezervați o pauză flexibilă înainte ca oboseala să tindă să atingă apogeul, respectând în același timp cerințele de acoperire și siguranță.
Folosește pauza pentru o schimbare confortabilă de poziție sau pentru o odihnă liniștită; așează-te dacă munca te-a ținut în picioare și ai disponibil un loc sigur.
Verificați dacă planul v-a ajutat, apoi ajustați momentul, combinația de sarcini sau sprijinul de la locul de muncă.
Când ar trebui să contactați un profesionist din domeniul sănătății?
Informați-vă medicul de familie dacă oboseala persistă, se agravează, interferează cu activitățile zilnice sau nu se ameliorează odată cu odihna. Nu presupuneți că un program de pauze explică sau tratează cauza. Campania „Ascultă-o” a CDC identifică oboseala și slăbiciunea bruște și copleșitoare - diferite de oboseala obișnuită continuă - ca un semn de avertizare maternă urgent. Solicitați imediat asistență medicală pentru acest tip de schimbare bruscă și apelați la serviciile de urgență locale dacă credeți că vă aflați în pericol imediat. Dacă simțiți că ceva nu este în regulă, dar nu sunteți sigură cât de grav este, contactați echipa de îngrijire și spuneți că sunteți însărcinată.